![Specification posts-02](https://www.tolerance.gov.ae/wp-content/uploads/2022/03/Specification-posts-02.jpg)
![Specification posts-03](https://www.tolerance.gov.ae/wp-content/uploads/2022/03/Specification-posts-03.jpg)
![Specification posts-05](https://www.tolerance.gov.ae/wp-content/uploads/2022/03/Specification-posts-05.jpg)
![Specification posts-08](https://www.tolerance.gov.ae/wp-content/uploads/2022/03/Specification-posts-08.jpg)
![Specification posts-09](https://www.tolerance.gov.ae/wp-content/uploads/2022/03/Specification-posts-09.jpg)
الأهداف
- تعمل المواصفة على تعزيز مفهوم التسامح والتعايش بين العاملين في المؤسسة مما يساهم في رفع كفاءة أدائهم والذي ينعكس على الأداء العام للمؤسسة ، بالإضافة إلى تعزيز التسامح والتعايش مع المتعاملين.
- دعم تحقيق ونشر ثقافة التسامح الداخلي في المؤسسة ، ودعم تحقيق الأهداف والاستراتيجيات المؤسسية .
- تحقيق بيئة عمل مبنية على قيم التسامح والتعايش
- تحقيق متطلبات نظام إدارة الأداء
- وتهدف هذه المواصفة إلى تأسيس نظام إدارة التسامح والتعايش مناسب للتطبيق في المؤسسات العامة والخاصة، بغض النظر عن حجم ونوع أنشطة هذه المؤسسات.